Главная » Информация » Соискателю » Несколько верных способов, которые гарантируют отказ работодателя

 
 

Несколько верных способов, которые гарантируют отказ работодателя

 

Полезная информация

Современная концепция интрапренерства

Современная концепция интрапренерства

В современной практике менеджмента происходит постоянный процесс совершенствования, обновления...

 
Рамочное и делегированное управление персоналом

Рамочное и делегированное управление персоналом

Рамочное и делегированное управление персоналом – это современные методы кадрового менеджмента....

 
Модели эффективного управления персоналом

Модели эффективного управления персоналом

На сегодняшний день существуют различные технологии, призванные эффективно решать кадровые...

 
Оборот розничной торговли вырос

Оборот розничной торговли вырос

Учитывая собранные статистические данные, в начале нынешнего года рост оборота торговли...

 
Испанцы предлагают строить метро в Москве

Испанцы предлагают строить метро в Москве

Фирма из Испании под названием ООО «Бустрен», занимавшаяся возведением метро в Мадриде,...

 
 

Удивительно, но некоторые соискатели ведут себя так, как будто стремятся, чтобы им отказали.

Очень негативно воспринимаются работодателем опоздания на собеседование. У вас может быть уйма объективны причин и объяснений своей непунктуальности, но один минус вы уже схлопотали, и хорошо, если вам удастся его перекрыть своими достоинствами.

Другой, не менее верный способ, нанести себе вред — явиться на собеседование раньше назначенного времени и громко вопрошать, почему вас не могут тотчас принять. Несмотря на странность такого поведения, многие работодатели подтверждают, что такие случаи далеко не редкость. Такой кандидат изливает свое возмущение обычно на секретаря и часто, так и не дождавшись своей очереди, покидает офис компании.

У соискателей, которые не соблюдают общепринятые правила, могут возникнуть и иные проблемы. Ряд кадровых агентств ведут черные списки соискателей, которые отличаются конфликтным поведением и неблагонадежностью. Например, могут договориться о встрече с работодателем и не прийти или опоздать, не предупредив заранее. Казалось бы, попадания в эти списки ничем серьезным грозить не может, ведь агентств и работодателей много. Но следует учесть, что многие агентства обмениваются списками неблагонадежных соискателей, и очень скоро вы можете обнаружить, что вам везде отказывают.
Так или иначе, если не соблюдать правила игры, то урон вашим интересам будет неминуем. Если вы заинтересованы в получении работы, то должны проявить максимальную собранность, пунктуальность и концентрацию. В противном случае можете опаздывать или вообще не приходить на собеседования, хамить персоналу компании и совершать прочие неразумные действия. Конечно, бывают специалисты такой квалификации, которые сами могут диктовать условия работодателям, но их очень мало. Если же вы принадлежите к большинству обычных соискателей, то стоит вести себя так, как это подобает воспитанному человеку.

Метки: , ,