Главная » Информация » Соискателю » Вопросы работодателю

 
 

Вопросы работодателю

 

Полезная информация

Современная концепция интрапренерства

Современная концепция интрапренерства

В современной практике менеджмента происходит постоянный процесс совершенствования, обновления...

 
Рамочное и делегированное управление персоналом

Рамочное и делегированное управление персоналом

Рамочное и делегированное управление персоналом – это современные методы кадрового менеджмента....

 
Модели эффективного управления персоналом

Модели эффективного управления персоналом

На сегодняшний день существуют различные технологии, призванные эффективно решать кадровые...

 
Оборот розничной торговли вырос

Оборот розничной торговли вырос

Учитывая собранные статистические данные, в начале нынешнего года рост оборота торговли...

 
Испанцы предлагают строить метро в Москве

Испанцы предлагают строить метро в Москве

Фирма из Испании под названием ООО «Бустрен», занимавшаяся возведением метро в Мадриде,...

 
 

Предложение о работе вызывает порой такую радость у соискателя, что он без лишних вопросов соглашается.

Но такая недальновидность может дорого обойтись. Любому соискателю стоит задать несколько вопросов относительно своей будущей работы, чтобы не потерять даром время и не обмануться в своих ожиданиях.

На счет размера зарплаты обычно спрашивают все соискатели, но часто забывают при этом уточнить, как будет происходит ее начисление. Зарплата может складываться из оклада и процентов, оклада и премии, начисляться по сдельной системе. Эти моменты должны быть урегулированы в трудовом контракте. Если в состав зарплаты входит премия, то нужно четко выяснить, в каких случаях премируют, а когда могут лишить премии.

Способ выдачи зарплаты тоже имеет значение. Будет ли это происходить через банк или кассу предприятия. Если работодатель предпочитает выдавать зарплату в «конверте», то потом будет трудно доказать, что вы имеете право ее получить. Зарплата сотрудника, принятого на испытательный срок должна составлять не менее 80 % оклада, который получает штатный сотрудник. Обещания больших прибавок в будущем должно вызвать сомнения в добросовестности компании.

Следует осторожно выяснить, в какой мере соблюдаются права работника на отдых в фирме. В частности, как относится работодатель к «больничным». Встречаются фирмы, которые крайне отрицательно относятся к этому, и вынуждают сотрудников в случае болезни брать отпуск за свой счет. На счет отпусков тоже следует выяснить заранее.

Работодатель вам проведет короткий ликбез по вашей должности и обязанностям, но и вам следует задавать вопросы. Всегда полезно заранее узнать условия, в которых придется работать, чтобы потом не получить неприятный сюрприз. Не забудьте узнать о том, придется ли работать в выходные, каков общий режим работы, как часто придется оставаться на работе в сверхурочное время.

Если вы получили место в крупной компании, то обязательно узнайте про обязательные правила поведения и особенности корпоративной культуры. Например, в некоторых компаниях приняты жесткие меры по борьбе с курением, а где-то не принято уходить с работы раньше начальника, даже если тот задерживается после окончания рабочего дня. Про такие нюансы надо узнать заранее, чтобы ненароком не нарушить какое-нибудь корпоративное табу, о существовании которого вы могли и не подозревать.

Метки: ,