Главная » Информация » Актуально » Как обеспечить быстрый карьерный рост

 
 

Как обеспечить быстрый карьерный рост

 

Полезная информация

Современная концепция интрапренерства

Современная концепция интрапренерства

В современной практике менеджмента происходит постоянный процесс совершенствования, обновления...

 
Рамочное и делегированное управление персоналом

Рамочное и делегированное управление персоналом

Рамочное и делегированное управление персоналом – это современные методы кадрового менеджмента....

 
Модели эффективного управления персоналом

Модели эффективного управления персоналом

На сегодняшний день существуют различные технологии, призванные эффективно решать кадровые...

 
Оборот розничной торговли вырос

Оборот розничной торговли вырос

Учитывая собранные статистические данные, в начале нынешнего года рост оборота торговли...

 
Испанцы предлагают строить метро в Москве

Испанцы предлагают строить метро в Москве

Фирма из Испании под названием ООО «Бустрен», занимавшаяся возведением метро в Мадриде,...

 
 

На Западе, если человек не получает повышения в должности два года, это считается странным. А в России специалисты годами сидят на рядовых должностях и даже не мечтают о повышении. Почему так происходит?

Бывает так, что сотрудник уже готов занять должность выше по уровню, а от руководства не поступает таких предложений. В такой ситуации нужно идти к начальству самому. И не нужно думать, что это стыдно или унизительно, потому что повышение нужно прежде всего не начальству, а самому сотруднику. Главное, о чем нужно помнить – тщательная подготовка к разговору.

Если вы мечтаете о повышении, то нужно постоянно самосовершенствоваться: читать специальную литературу, ходить на курсы., расширять профессиональный кругозор, то есть не ограничивать сферу интересов только проблемами одного отдела.

Чтобы начальник задумался о повышении вас в должности, нужно чаще быть на виду, чтобы вас видели и заполнили. Важно не отмалчиваться на совещаниях, а задавать вопросы, высказывать свое мнение. Это особенно актуально в том случае, если компания крупная и всех сотрудников начальнику запомнить трудно.

Еще нужно подумать о том, какую пользу вы сможете принести, получив новую должность? И во время разговора с начальником аргументировать тот факт, что вы собираетесь оставить должность, на которой вы прекрасно справляетесь с обязанностями и приступить к выполнению других обязанностей на более высокой должности.

Когда вы уже пришли в кабинет к начальнику и собираетесь говорить о повышении, то намекните шефу, что готовы и к отрицательному ответу. Это поможет начальнику не сидеть настороженно во время беседы. И он поймет, что вы адекватно относитесь к любому исходу событий.

Когда это сделано, можно переходить к делу. Речь должна быть четкой и понятной. Нужно рассказать о своих достижениях: какие проекты вами сделаны, какие курсы вы прошли дополнительно. Нельзя аргументировать повышение личными причинами: женитьбой или разводом, покупкой квартиры, кредитом или планами на отпуск. Нельзя говорить о повышении, ссылаясь на то, что другого сотрудника, у которого опыт работы меньше, повысили, а вас – до сих пор нет.

Когда состоялся разговор и начальник поддержал вашу просьбу, останется только оформить документы и начать трудиться в новой должности. Если же вопрос не был решен ни в положительную, ни в отрицательную сторону, то можно будет попытаться поговорить в другой раз.

А если просьба встретила решительный отказ, то это далеко не повод опускать руки и прекратить попытки достичь желаемой должности. Стоит просто повторить попытку в другой раз. И возможно, тогда вам повезет.

Метки: ,