Главная » Информация » Новости » Рамочное и делегированное управление персоналом

 
 

Рамочное и делегированное управление персоналом

 

Полезная информация

Современная концепция интрапренерства

Современная концепция интрапренерства

В современной практике менеджмента происходит постоянный процесс совершенствования, обновления...

 
Рамочное и делегированное управление персоналом

Рамочное и делегированное управление персоналом

Рамочное и делегированное управление персоналом – это современные методы кадрового менеджмента....

 
Модели эффективного управления персоналом

Модели эффективного управления персоналом

На сегодняшний день существуют различные технологии, призванные эффективно решать кадровые...

 
Оборот розничной торговли вырос

Оборот розничной торговли вырос

Учитывая собранные статистические данные, в начале нынешнего года рост оборота торговли...

 
Испанцы предлагают строить метро в Москве

Испанцы предлагают строить метро в Москве

Фирма из Испании под названием ООО «Бустрен», занимавшаяся возведением метро в Мадриде,...

 
 

Рамочное и делегированное управление персоналом – это современные методы кадрового менеджмента. Они имеют существенные отличия, но в зависимости от условий труда в той или иной компании могут быть одинаково успешны.

Рамочное управление создает наилучшие условия для развития инициативы сотрудников, развивает и укрепляет их ответственность и самостоятельность. Такой метод повысит уровень организованности и степени межличностной коммуникаций в организации, что в целом способствует росту удовлетворенности трудом.

Еще более совершенной системой управления человеческими ресурсами является второй вид; управление посредством делегирования. Применение данной модели позволяет передать определенным сотрудникам часть обязанностей по управлению бизнесом. Это повышает компетенцию и ответственность, что затем дает право самостоятельно принимать решения и осуществлять их реализацию.

Метки: