Стажировка необходима тем, у кого в резюме есть только одна строчка – название учебного заведения. Для молодых специалистов программы стажировки – это отличный шанс построить карьеру в международном концерне. А для любой компании – это возможность воспитать молодое поколение сотрудников.
Каждый стажер, который приходит в крупную компанию, должен пройти конкурсный отбор, состоящий из нескольких этапов. Первой ступенью отбора может быть конкурс резюме, в котором нужно отразить студенческую активность, то есть рассказать о проектной вузовской деятельности, социальной активности и курсовых работах. Второй этап – это телефонное собеседование. Те, кто пройдут и этот этап, встретятся с представителями компании во время очного интервью и, вполне возможно, станут стажерами HP. Преимуществом в этом случае будет прекрасное знание иностранного языка и компьютерная грамотность.
Бывает так, что молодые люди боятся даже подойти к крупной компании, не имея опыта, не говоря уж о том, чтобы послать туда резюме или прийти на собеседование. На самом деле, бояться не стоит. Наоборот, нужно заявить о себе. И сделать это можно в своем вузе, потому что нередко работодатели официально сотрудничают с отдельными учебными заведениями. Если вуз не сотрудничает ни с одной из крупных компаний, заявить о себе можно и самостоятельно, например, на молодежной ярмарке вакансий. Кроме того, подать заявку можно и через сайт компании, предварительно ознакомившись со списком основных работодателей, предлагающих стажерские программы. Ознакомиться со списком можно на таких ресурсах, как www.career.ru, www.graduate.ru.
После того, как все этапы конкурса будут пройдены, и начнется стажировка, ее продолжительность будет зависеть от стремлений студента, графика учебы и, конечно же, условий конкретных компаний. Важно учитывать, что фирмы готовы брать на стажировку не только заочников и вечерников, но и тех, кто учится на дневной отделении. Вопрос только в том, смогут ли последние совмещать учебу и стажировку в течение нескольких месяцев.
Однако, как отмечают некоторые эксперты, чаще во время стажировки приходится работать именно головой. Дело в том, что часто стажерам за это время нужно научиться работать в команде и накопить фактический материал, который способствует развитию ключевых навыков работы в бизнес-среде у молодых сотрудников.
Если стажировка подошла к концу, а уходить из фирмы не хочется, всегда есть шанс заключить постоянный трудовой договор, так как сами фирмы заинтересованы, чтобы их стажеры, получив знаний, остались у них, а не ушли к конкурентам.