Американский журнал Fortune опубликовал топ-100 компаний, которые являются лучшими работодателями в США.
Журнал Fortune опубликовал рейтинг года «Лучших работодателей в Соединенных Штатах». Рейтинг составлен на основе подробной информации, полученной от компаний, основываясь на сумме заработной платы, различных льготах , бонусных программах и других поощрениях.
Первые 10 мест занимают:
«SAS»
Выручка год: свыше $ 2,3 млрд.
Место в рейтинге: 1
Количество сотрудников: 5629
Рост занятых в 2011 году по сравнению с 20010 годом: 3%
По данным опроса, компания предлагает отличное медицинское страхование, высокое качество обслуживания, выплаты для самых маленьких детей — 410 долларов в месяц, летний лагерь для детей постарше, автомойку, салон красоты и большой спортзал для своих сотрудников. По словам менеджеров, люди не намерены покидать компанию, потому что любят свою работу и ощущают себя счастливее, чувствуют к себе заботу и уважение.
«Boston Consulting Group»
Выручка год: около 2,75 миллиарда долларов
Место в рейтинге: 8
Количество сотрудников: 1713
Рост занятых в 2011 году по сравнению с 2010 годом: 2%
По данным опроса, корпорация привлекает людей щедрой оплатой труда и социальным обеспечением.
«Wegmans Food Markets»
Выручка: почти 5,2 миллиарда долларов
Местов рейтинге: 3
Количество сотрудников: 39 255
Рост количества сотрудников в 2011 году по сравнению с 2010 годом: 6%
Сеть супермаркетов была оценена не только за дружелюбие к клиентам, но и к своим сотрудникам. В компании работает более 11 000 человек, каждый из которых заявил о готовности работать в 2012 году. 8 тысяч рабочих сети спуеркмаркетов получают бесплатное медицинское обслуживание и были бемплатно вакцинированы против гриппа.
«Google»
Выручка: более 23 600 миллионов долларов.
Место в рейтинге: 4
Количество сотрудников: нет данных
Рост количества сотрудников в 2011 году против 2010 года: нет данных
Гигантская международная компания известна бесплатной прачечной и бесплатным питанием. После роста дохода на 20% в прошлом году компания выдала сотрудникам бонусы в размере 10% заработной платы.
«NetApp»
Выручка: более 3,9 миллиарда долларов
Место в рейтинге: 7
Количество сотрудников: 5455
Рост количества сотрудников в 2011 году по сравнению с 2010 г.: 9%
В 2011 году выручка компании выросла на 33%, чем в 2010, что нашло свое отражение в расширении штата сотрудников и дополнительных бонусах. Сотрудники ценят в компании такие бонусы, как бесплатные фрукты по вторникам, свободные рогалики с сыром в пятницу и бесплатный кофе эспрессо.
Zappos.com
Выручка: свыше $ 1,1 млрд.
Место в рейтинге: 15
Количество сотрудников: 1843
Рост количества сотрудников 2011 году по сравнению с 2009 годом: 37%
Сотрудники могут пользоваться бесплатным обедом и услугами тренера по коучингу.
«Camden Property Trust»
Доходы: 624 миллионов долларов
Место в рейтинге: 10
Количество сотрудников: 1719
Рост занятых в 2011 году по сравнению с 2010 годом: 0%
Руководство компании противостоит кризису благодаря сокращению затрат, которое во многом достигается за счет перезаключения контрактов. Мнения сотрудников различаются, некоторые из них заполнил анкету, чтобы показать, как сильно они любят свою компанию, а другие наоборот.
«Nugget Market»
Доходы: 288 миллионов долларов
Место в рейтинге: 5
Количество сотрудников: 1240
Рост занятых в 2011 году по сравнению с 2010 годом: -2%
Управление сетью супермаркетов использует большой монитор в каждом магазине, на экране которого, публикуется важная информация о продуктах и такде руководство сообщает о награждении команд и сотрудников. Наиболее прилежные работники получают премии от 20 до 1500 долларов в месяц. Сотрудники также имеют 10% скидку на покупки в магазине.
«Recreational Equipment (REI)»
Доходы: более 1450 миллионов долларов
Место в рейтинге: 14
Количество сотрудников: 9380
Рост занятых в 2011 году по сравнению с 2010 годом: -1%
Сотрудники компании имеют право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск после 15 лет службы. Они получают скидки 50-75% от стоимости продажи своей продукции и оборудования. Отдельная программа обеспечивает до 300 $ компенсации для работников, которые подключаются к решению проблем компании.